Globalne trendy talentów w branży IT w 2023 r.

Praca zdalna na pierwszym miejscu

Jednym z trendów, który nabrał już rozpędu, jest przejście na pracę zdalną. Pandemia COVID-19 przyspieszyła wdrożenie pracy zdalnej, a wiele firm zdaje sobie teraz sprawę z korzyści płynących z posiadania rozproszonej siły roboczej. Trend ten prawdopodobnie utrzyma się w nadchodzących latach, a coraz więcej firm będzie oferować elastyczną organizację pracy i możliwość pracy z dowolnego miejsca. 

Praca zdalna zwiększyła również wykorzystanie narzędzi do współpracy, takich jak wideokonferencje i oprogramowanie do zarządzania projektami, które są ważne dla zespołów pracujących zdalnie. Przejście na pracę zdalną otworzyło również możliwości dla specjalistów IT w różnych częściach świata, ponieważ firmy nie są już ograniczone do zatrudniania z określonej lokalizacji geograficznej. 

Według ankiety przeprowadzonej przez FlexJobs, większość pracowników jest zainteresowana kontynuowaniem pracy zdalnej lub w hybrydowym środowisku pracy. Badanie Career Pulse Survey, przeprowadzone między lipcem a sierpniem 2022 r., wykazało, że 65% respondentów chciałoby pracować zdalnie w pełnym wymiarze godzin, podczas gdy 32% preferuje hybrydowe środowisko pracy. Wskazuje to, że znaczna część pracowników, około 97%, jest zainteresowana jakąś formą pracy zdalnej. Co więcej, badanie wykazało, że duża liczba respondentów, 57%, rozważyłaby odejście z obecnej pracy, gdyby opcje pracy zdalnej były niedostępne. Informacja ta została podana przez Forbes. Ze względu na ten trend, dzięki szerokiej gamie kursów dostępnych w Beetroot Academy, możesz nauczyć się zawodu, który pozwala na pracę z dowolnego miejsca na świecie.

Stała aktualizacja zestawów umiejętności 

Kolejnym trendem, którego możemy się spodziewać, jest rosnące zapotrzebowanie na specjalistów z określonymi zestawami umiejętności. Wraz z rozwojem nowych technologii, takich jak sztuczna inteligencja, nauka o danych i Internet rzeczy, wzrośnie zapotrzebowanie na biegłych specjalistów w tych obszarach. Firmy poszukują również profesjonalistów z doświadczeniem w zakresie nowych technologii, ponieważ chcą wyprzedzić innych i pozostać konkurencyjnymi w świecie coraz bardziej opartym na technologii. 

Ponadto, nadal będzie istniało zapotrzebowanie na specjalistów z bardziej tradycyjnymi umiejętnościami, takimi jak tworzenie oprogramowania i cyberbezpieczeństwo. Ponieważ krajobraz technologiczny nadal ewoluuje, ważne będzie, aby specjaliści byli na bieżąco z najnowszymi technologiami i stale zdobywali nowe umiejętności.

Pew Research Center opublikowało świetny artykuł na temat trendów w zbieżności umiejętności technologicznych, społecznościowych i personalnych do 2025 roku. Znajdziesz tam więcej informacji, które rzucą nieco światła na globalny rozwój technologii informatycznych w przyszłości.

Wprowadzanie technologii do branż nietechnologicznych

Rozwój technologii oznacza również, że będzie większe zapotrzebowanie na specjalistów, którzy mogą wypełnić lukę między IT a innymi branżami. Na przykład, będzie rosło zapotrzebowanie na specjalistów technicznych z doświadczeniem biznesowym, marketingowym lub projektowym. 

Specjaliści ci mogliby wykorzystać swoje umiejętności techniczne, aby pomóc w napędzaniu innowacji i wzrostu w branżach nietechnologicznych. Będzie również zapotrzebowanie na specjalistów, którzy mają dogłębne zrozumienie konkretnych branż, takich jak opieka zdrowotna, finanse lub handel detaliczny, i mogą wykorzystać swoją wiedzę techniczną do napędzania innowacji i rozwiązywania problemów unikalnych dla tych sektorów. Dla osób z dużym doświadczeniem w różnych dziedzinach, w Beetroot Academy dostępne są kursy (link do kursów w BA), które nie wymagają wcześniejszego przygotowania specjalistycznego.

Sztuczna inteligencja jest dobra, ale umiejętności miękkie są lepsze

Bardzo zauważalnym trendem jest również rosnące znaczenie umiejętności miękkich w branży IT. Inżynierowie muszą skutecznie komunikować się i dobrze pracować w zespołach, ponieważ technologia staje się coraz bardziej zintegrowana ze wszystkimi aspektami naszego życia. Firmy będą poszukiwać kandydatów, którzy potrafią myśleć krytycznie, rozwiązywać problemy i dostosowywać się do zmian. 

Według Forbes (link: https://beetrootacademy.com/articles/global-tech-talents-trend-in-2023), zapotrzebowanie na "umiejętności miękkie", których maszyny nie są w stanie odtworzyć, rośnie wraz z postępem technologicznym. Raport Deloitte z 2017 roku przewiduje, że "zawody wymagające umiejętności miękkich" będą stanowić dwie trzecie wszystkich miejsc pracy do 2030 roku. Ponadto w raporcie podkreślono, że zatrudnianie pracowników z silnym zestawem umiejętności miękkich może prowadzić do zwiększenia dochodów o ponad 90 000 USD.

Wraz z rosnącym wykorzystaniem automatyzacji i sztucznej inteligencji, pracownicy IT będą musieli posiadać szereg umiejętności uzupełniających te technologie, takich jak kreatywność, inteligencja emocjonalna i rozwiązywanie problemów. Silne umiejętności komunikacji i współpracy będą niezbędne dla programistów chcących odnieść sukces w szybko zmieniającym się, połączonym świecie.

Poszukiwanie specjalistów z różnych środowisk

Ostatnim trendem, którego możemy spodziewać się na globalnym rynku talentów IT, jest rosnące zapotrzebowanie na profesjonalistów z różnych środowisk. Firmy zdają sobie sprawę z korzyści płynących z posiadania zróżnicowanej siły roboczej i będą poszukiwać specjalistów technicznych, którzy wnoszą różne perspektywy i doświadczenia. Będzie to szczególnie ważne, gdy firmy będą starały się obsługiwać globalny rynek i zaspokajać potrzeby różnych baz klientów.

Różnorodność w sferze IT obejmuje również umiejętności i wiedzę specjalistyczną, a firmy będą poszukiwać specjalistów technicznych z szerokim zakresem umiejętności zarówno technicznych, jak i nietechnicznych. Zróżnicowana siła robocza może wnieść nowe pomysły i podejścia do rozwiązywania problemów oraz pomóc firmom lepiej zrozumieć i obsługiwać swoich klientów.

Ogólnie rzecz biorąc, w 2023 roku globalny rynek talentów IT będzie bardziej konkurencyjny niż kiedykolwiek wcześniej. Specjaliści techniczni, którzy są na bieżąco z najnowszymi technologiami i posiadają szereg umiejętności i doświadczeń, będą bardzo poszukiwani. Osoby, które potrafią dostosować się do zmieniających się potrzeb rynku i mają silne rozwinięte umiejętności miękkie, mogą mieć większe szanse na odniesienie sukcesu w tej stale zmieniającej się branży.

Co jeszcze?

Oprócz trendów wspomnianych powyżej, istnieje kilka innych tendencji, których możemy spodziewać się na rynku talentów IT w 2023 roku. Jedną z nich jest rosnący nacisk branży na zrównoważony rozwój i odpowiedzialność społeczną. Ponieważ obawy dotyczące wpływu technologii na środowisko stale rosną, firmy prawdopodobnie będą poszukiwać specjalistów ds. technologii, którzy pasjonują się zrównoważonym rozwojem i mogą pomóc w realizacji inicjatyw przyjaznych dla środowiska. Ponadto, większy nacisk będzie kładziony na rolę, jaką technologia może odegrać w rozwiązywaniu problemów społecznych i gospodarczych, takich jak ubóstwo i nierówności. Deweloperzy, którzy mogą wykazać swoje zaangażowanie w pozytywny wpływ na świat, będą bardzo poszukiwani.

Wiele osób zauważyło również rosnące wykorzystanie freelancerów i wykonawców w branży. Ponieważ coraz więcej firm przyjmuje elastyczne warunki pracy, będzie większe zapotrzebowanie na specjalistów technicznych, którzy mogą pracować nad poszczególnymi projektami. Freelancerzy i kontrahenci oferują firmom możliwość wnoszenia specjalistycznych umiejętności i wiedzy w razie potrzeby. Mogą być opłacalnym rozwiązaniem dla firm, które chcą obsadzić określone role. Niezależni lub kontraktowi programiści, którzy potrafią skutecznie zaprezentować swoje umiejętności i wartość, będą w dobrej sytuacji.

Wreszcie, spodziewamy się dalszego nacisku na znaczenie podnoszenia kwalifikacji i uczenia się przez całe życie w branży IT. Według Oxford University uczenie się przez całe życie jest kluczowym aspektem skutecznego nadążania za globalnymi trendami w rozwoju technologicznym i społecznym. 

Ponieważ tempo zmian przyspiesza, ważne może być, aby programiści byli na bieżąco z najnowszymi technologiami i najlepszymi praktykami. Będzie się to wiązało z zaangażowaniem w ciągłe uczenie się i rozwój poprzez tradycyjną edukację lub samokształcenie. Kandydaci, którzy mogą wykazać się zaangażowaniem w uczenie się przez całe życie, mogą odnieść sukces w 2023 roku.

Wnioski

Podsumowując, globalny rynek talentów technologicznych będzie bardziej konkurencyjny niż kiedykolwiek w 2023 roku. Kandydaci, którzy są na bieżąco z najnowszymi technologiami i posiadają szereg umiejętności i doświadczeń, będą bardzo poszukiwani. Ci, którzy potrafią dostosować się do zmieniających się potrzeb rynku i wykazać się silnymi umiejętnościami miękkimi, są bardziej konkurencyjni w tej dynamicznej branży. Ci, którzy potrafią przyjąć różnorodność, integrację, zrównoważony rozwój i uczenie się przez całe życie, będą również dobrze przygotowani do odniesienia sukcesu w szybko zmieniającym się i coraz bardziej połączonym świecie. To dużo pracy do wykonania, ale jeśli zdecydujesz się rozpocząć karierę w branży IT, możesz nauczyć się wszystkich wymaganych umiejętności od prawdziwych profesjonalistów, którzy uczą w Beetroot Academy.